乡村振兴，关键在人。
习近平总书记强调：“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。
乡村人才的引入，可以引领农村科技创新、引领乡村实现科学治理、引领乡村绿色发展、引领乡村公共服务提升与创新……目前，在乡村发展的要素之中，人才无疑是重要的一项。各地在推进乡村振兴的过程中，重要举措之一往往是解决人才瓶颈，激活乡村人才引擎。
2021年，中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，其中提到，坚持农业农村优先发展，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
在本期封面文章中，我们关注基层党组织人才、农村二三产业发展人才、乡村治理人才和公共服务人才对乡村振兴的重要推动作用。
此外，我们也关注人才的引入、培育、使用等环节的相关体制机制，围绕乡村人才赋能乡村振兴长效机制这一主题，分享了多地因地制宜引入和使用人才，实现人才与乡村深度互动、共同成长的案例，其中可以看到党对乡村人才工作的全面领导，也可以看到人才与乡村之间的多维度联结，以及多元主体参与人才振兴的案例。
（易正林）
来 源：《中国乡村振兴》杂志2024年第22期
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编 辑：张琼文
