|写在前面：
在面试过程中，相信很多人会碰到面试官布置作业的情况，有的需要根据主题提交一份设计稿，有的需要根据主题出一个方案等等，不一而论。
为什么面试还要留作业？
这里不排除面试官想进一步考察你的工作能力，但至少70%的概率是公司想白嫖你的作品或方案，这种行为深深的被大家所深恶痛绝。
更有甚者，不少规模较小或初创型公司，公司没有某个行业的人才和资源积累，又不想投入资源做市场调研，单纯只是想通过招聘面试的方式来套取和掌握相关行业、产业、产品、服务或组织信息，如某个行业标杆公司的战略规划、业务模式、组织设计和关键岗位等等。
那如何在求职过程中甄别这种现象，从而避免自己被白嫖呢？
第一、看面试岗位。
一般情况下，通常需要提供材料的岗位分为两大类：一类是专业设计岗（比如设计师、策划、产品经理等）；二是类管理岗。
这两类岗位除了面试，面试官有可能需要查看过往的作品或方案来判断求职者的能力。
第二 、看公司规模（规模较大的公司流程一般比较正规。）
第三、提前背调所面试公司。
第四、看面试过程。
如果在面试过程中，你发现面试官本身就是一个门外汉，什么问题都不懂，迫切需要你来答疑解惑。
第五、看提交材料的时间（至少要通过初试才会要求提供材料。）
|写在后面：
从求职者角度讲，不管这家是什么公司或机会，如果你不是很想获取这个机会，对于布置作业的公司，我的建议是：“滚犊子”。
因为不管是什么公司还是多好的机会，咱且不说是不是骗局，如果一家公司的面试官都没有能力通过面试来判断这个人是不是OK？
那说明面试官本身就不合格，就没资格招人。
最最主要的是，咱不能把总想白嫖的公司给惯坏了，把人才市场环境给污染了！