今天我们来聊一聊，大家都比较关心的养老金差距的问题。在网络上，关于养老金的差距一直都是退休人员，乃至在职人员的一个心病。因为养老金就像工资一样，差距很大。有的人一个月可能只有几百块钱，但是有的人能够达到几万块，差距属实是有点大。但是养老金的差距并不是一朝一夕就能够解决的问题，毕竟大家年轻的时候从事的是不同的工作，而且在养老金的缴纳基数和缴费年限上也有区别，所以养老金发下来差距一定是有的。
而且咱们国家对于养老金的调整方式是比例式调整，比如说今年养老金上涨4.5%，如果你的养老金有1000块，那么调整完以后就是1045块，但如果你是10000元的退休金，那么你能到手的钱就是10450块，差距还是比较大的。而在一年又一年的调整当中，养老金高的那部分人会越来越多。为了缩小养老金的差距，实现共同富裕的目标，咱们国家也是开始了各种政策来缩小养老金的差距。
首先就是更改调整方式，其实现在已经正在这样做了。把比例上涨改成了固定涨幅、挂钩调整、调整比例、缴费年限、奖励和老年人贫困人群的特殊照顾这样几个部分。以这样的形式来稀释养老金比例式的调整，那么在一定程度上就限制了养老金领取金额高的人涨幅过大。而这一项也是初见成效，在很多地方都有了不错的效果。
我们再来说一说第二项，减少挂钩调整部分的比例，挂钩调整实际上就是咱们以前养老金按照比例上涨的百分比，而挂钩上涨的比例低，对于那些高养老金的人来说可能会少领一些钱，也会在一定程度上缩小养老金的差距。这个方法，也是一个不错的办法。
在第三个方面，就是增加对高龄老人的养老金涨幅。其实养老金本身就是针对老年人发放的钱，就是为了满足和保障他们的日常需求。而对于退休人员来说，年纪越大涨的越多实际也是一个非常公平的做法。毕竟在年龄面前，还是人人平等的。而且现如今在很多个地区、省。市都已经开始实行这个政策了。有些地方从70岁开始，有些则是80岁、90岁。年纪越大，涨的钱也会越多。人老了以后，身体素质变差，就会随之而来各种各样的疾病，所以能够有高龄补贴，对于老年人来说真的是相当不错的一件事。
第四个缩小养老金的方式就是提低、扩中、限高。虽说目前这个政策还没有大面积地推广开来，但是这个方式是很厉害的。对于低收入的那部分人群来说，国家会给予特殊的补贴，这对于提高低收入群体养老金是一个简单有效的办法。而对于那些养老金过高的人，可能会少涨一点。不过这个方式，目前还存在着一些问题需要再去调整。不过从目前的来看，养老金差距的缩小已经成为定局。不过有人表示，未来将会全部统一成相同的金额，这个观点其实是没有什么依据的。养老金的差距是客观存在的，就像是人和人的工作不同，缴纳的标准和年限不同，养老金自然不同。全部统一，也是对高缴费那部分人的不公平。不过差距一定会越来越小，不会越来越大。